1
00:00:00,000 --> 00:00:00,440
早啊

2
00:00:02,880 --> 00:00:06,410
嗯昨天看到嗯

3
00:00:06,410 --> 00:00:07,350
看到一直

4
00:00:07,350 --> 00:00:12,760
这个罗永浩采访理想的一期播客节目呃

5
00:00:12,760 --> 00:00:18,190
围绕理想公司怎么样利用AI来赋能的这个理想

6
00:00:18,190 --> 00:00:19,650
他作为创始人吧

7
00:00:19,650 --> 00:00:21,190
他这个可以看得出来

8
00:00:21,190 --> 00:00:24,390
他花了很多精力在研究和使用

9
00:00:24,390 --> 00:00:27,010
AAAI这个这个工具

10
00:00:27,010 --> 00:00:30,860
它是嗯他们是自自上而下的

11
00:00:30,860 --> 00:00:34,080
也就是说这个理想他是带头使用

12
00:00:34,080 --> 00:00:36,760
然后强制员工去使用啊

13
00:00:36,760 --> 00:00:38,080
通过这个节目呢

14
00:00:38,080 --> 00:00:42,760
我有两点比较深的感受跟大家分享一下

15
00:00:42,760 --> 00:00:46,670
就是一个是在现在这个社会啊

16
00:00:46,670 --> 00:00:51,070
企业是到底需要什么样的人才

17
00:00:51,070 --> 00:00:56,220
一个是这个AI工具对年轻人带来什么样的机遇

18
00:00:56,220 --> 00:01:02,520
这个理想呢他强制员工使用这个最先进的

19
00:01:02,520 --> 00:01:04,968
这个现在最最好的

20
00:01:04,968 --> 00:01:06,209
应该是最好的

21
00:01:06,209 --> 00:01:11,209
也是最红最红的这个ATHROPIC公司的一个cloud code

22
00:01:11,209 --> 00:01:14,360
这个嗯AARA镜的编排工具

23
00:01:14,360 --> 00:01:16,360
这个对普通人有一定的门槛

24
00:01:16,360 --> 00:01:22,840
但用起来是嗯给嗯会给人带来一种全新的体验

25
00:01:22,840 --> 00:01:26,350
嗯理想他找这个

26
00:01:26,350 --> 00:01:27,730
他会找啊

27
00:01:27,730 --> 00:01:29,480
他们公司嗯

28
00:01:29,480 --> 00:01:33,140
掏粪消耗量前20的员工进行一个沟通

29
00:01:33,140 --> 00:01:37,720
看看他们拿这些呃工具都在干什么

30
00:01:39,750 --> 00:01:43,990
结果他发现就是排在前几名的员工啊

31
00:01:43,990 --> 00:01:47,510
都不是那个平时表达能力很强

32
00:01:47,510 --> 00:01:54,850
然后呃这个跟是就是在公司很活跃的那种啊

33
00:01:54,850 --> 00:01:55,850
他不是啊

34
00:01:55,850 --> 00:01:58,470
不是这种平时最活跃的啊

35
00:01:58,470 --> 00:01:59,660
那些人嗯

36
00:01:59,660 --> 00:02:03,370
反而是平时表达沟通不怎么沟通

37
00:02:03,370 --> 00:02:05,870
然后很难拿到资源的那些人

38
00:02:05,870 --> 00:02:08,009
这帮人他有有个特点

39
00:02:08,009 --> 00:02:09,910
他就是不怎么爱沟通

40
00:02:09,910 --> 00:02:13,810
但是呢他们用拿到了这个AI工具之后呢

41
00:02:13,810 --> 00:02:14,950
他们做的事呢

42
00:02:14,950 --> 00:02:17,930
就是用这个工具来重构了

43
00:02:17,930 --> 00:02:20,050
他们手手里的业务流程

44
00:02:20,050 --> 00:02:24,350
所以这个理想就就是表达了他的观点

45
00:02:24,350 --> 00:02:26,890
他就说现在企业不要急着裁人

46
00:02:26,890 --> 00:02:28,740
如果你现在裁人

47
00:02:28,740 --> 00:02:31,660
你按照过去的思路去呃

48
00:02:31,660 --> 00:02:36,769
呃呃呃用之前的价值评判的标准

49
00:02:36,769 --> 00:02:40,229
往往你就把这个最优秀的人给裁掉了

50
00:02:40,229 --> 00:02:43,610
也就是说站在企业角度嗯

51
00:02:43,610 --> 00:02:47,590
如果你不是嗯原生的AI公司

52
00:02:47,590 --> 00:02:50,770
那你就得用这个大的方向

53
00:02:50,770 --> 00:02:54,230
是用AI来重重构你的企业的流程

54
00:02:54,230 --> 00:02:56,640
那重构过程当中嗯

55
00:02:56,640 --> 00:03:00,940
你是需要对业务流程非常熟悉的员工

56
00:03:00,940 --> 00:03:02,600
去亲手去构建

57
00:03:02,600 --> 00:03:06,409
而不是呃从外面高薪聘请

58
00:03:06,409 --> 00:03:10,170
然后嗯对AI专业人才

59
00:03:10,170 --> 00:03:14,030
但是对企业工作流程又不熟悉的人

60
00:03:14,030 --> 00:03:15,710
这种效果反而不好

61
00:03:15,710 --> 00:03:19,350
最好的状态是对业务流程很熟悉

62
00:03:19,350 --> 00:03:24,940
然后对哎呀工具又又能够善于钻研的这些人啊

63
00:03:24,940 --> 00:03:28,490
这些人呢他可以嗯利用AI工具

64
00:03:28,490 --> 00:03:33,490
然后一点一滴的去重塑整个公司的AI流程

65
00:03:33,490 --> 00:03:35,090
这个是非常宝贵的

66
00:03:35,090 --> 00:03:39,010
也是企业最需实实在在能将AI落地

67
00:03:39,010 --> 00:03:40,370
需要的这些人

68
00:03:40,370 --> 00:03:40,850
好了

69
00:03:40,850 --> 00:03:41,959
这个是企业

70
00:03:41,959 --> 00:03:43,119
企业端

71
00:03:43,119 --> 00:03:45,519
它需要应该是目前这个阶段

72
00:03:45,519 --> 00:03:47,139
他需要什么样的人才

73
00:03:47,139 --> 00:03:51,250
那这个对于年轻人这个AI对工具

74
00:03:51,250 --> 00:03:53,590
对年轻人他带来什么样的机遇呢

75
00:03:53,590 --> 00:03:56,910
嗯之前呢就是呃都呃

76
00:03:56,910 --> 00:03:59,570
大家都是说这个情商很重要啊

77
00:03:59,570 --> 00:04:00,860
情商很重要

78
00:04:00,860 --> 00:04:04,160
你不善沟通和一个小孩不善沟通

79
00:04:04,160 --> 00:04:05,620
不善交流

80
00:04:05,620 --> 00:04:08,040
到了社会上寸步难行

81
00:04:08,040 --> 00:04:10,620
呃也会很难获取资源啊

82
00:04:10,620 --> 00:04:14,330
现在这个嗯时代不同了

83
00:04:14,330 --> 00:04:19,170
它这个AI工具它是相当于最大的资源

84
00:04:19,170 --> 00:04:20,410
那就是生产资源

85
00:04:20,410 --> 00:04:23,790
就是可以通过很很低的价格

86
00:04:23,790 --> 00:04:26,610
然后获取这个呃生产力

87
00:04:26,610 --> 00:04:28,070
获取这个资源

88
00:04:28,070 --> 00:04:29,790
然后利用这个资源

89
00:04:29,790 --> 00:04:32,030
然后把你想干的事啊

90
00:04:33,310 --> 00:04:37,580
这个特别是要基于基于自己手头的工作

91
00:04:37,580 --> 00:04:42,860
然后呢用AI来来重构重过这个重构这个工作流

92
00:04:42,860 --> 00:04:46,040
一个在这个重构工作流的过程当中

93
00:04:46,040 --> 00:04:49,770
本身就是会让你的思思路更加清晰

94
00:04:49,770 --> 00:04:53,380
对个对个人是很大帮助的

95
00:04:53,380 --> 00:04:56,460
然后对企业又是企业急需的嗯

96
00:04:56,460 --> 00:05:02,280
所以这个嗯我想嗯从这个播客节目可以看出来

97
00:05:02,280 --> 00:05:05,379
这个一个是企业需要什么样的人

98
00:05:05,379 --> 00:05:08,779
另外对于年轻人特别是有想法

99
00:05:08,779 --> 00:05:10,859
然后不善沟通的呃

100
00:05:10,859 --> 00:05:13,110
呃这这些年轻人嗯

101
00:05:13,110 --> 00:05:15,690
平时很难获取资源的年轻人啊

102
00:05:15,690 --> 00:05:18,790
这个AI给他们是一个很大的机遇

103
00:05:18,790 --> 00:05:22,169
应该是脚踏实地用好这个AI工具

104
00:05:22,169 --> 00:05:24,789
然后结合实际的工作场景

105
00:05:24,789 --> 00:05:28,639
去一步一步的去构建重构的工作流

106
00:05:28,639 --> 00:05:30,479
为这个你所在的公司也好

107
00:05:30,479 --> 00:05:31,719
个人老板也好

108
00:05:31,719 --> 00:05:33,840
去创造价值啊

109
00:05:33,840 --> 00:05:36,180
今天就分享分享这些

110
00:05:36,180 --> 00:05:37,100
谢谢